De technieksector kampt met grote krapte, terwijl steeds meer mensen vanuit andere branches de overstap willen maken. Hoe zet je zij-instromers succesvol in? Wat zijn de valkuilen en welke aanpak werkt echt?
In deze break-outsessie delen twee bedrijven hun praktijkervaringen met zij-instromers en laten ze zien hoe zij de uitdagingen te lijf gaan.

Case 1 – Applitech: zij-instromers stap voor stap laten groeien
Sebastiaan van Lunteren, algemeen directeur van Applitech, vertelt hoe zijn bedrijf zij-instromers welkom heet, opleidt en inzetbaar maakt. Hij deelt concrete voorbeelden van de aanpak binnen Applitech: van selectie en intake tot begeleiding op de werkvloer, en van maatwerktrajecten tot het borgen van kennis en ervaring.
Na afloop is het Servicepunt Techniek Noord-Holland aanwezig voor een persoonlijk gesprek. Herken je het verhaal van Applitech en wil je als bedrijf ook met zij-instromers aan de slag? Dan help je het Servicepunt graag verder met advies, netwerkmogelijkheden en praktische ondersteuning.

Case 2 –Werkgevers in de keten stomen zij-instromers klaar
Vattenfall en Enexis laten zien hoe zij, in samenwerking met Crossover Nederland, binnen hun keten een werkgeverscarrousel hebben opgezet. In dit model stomen meerdere werkgevers gezamenlijk zij-instromers klaar en zetten ze hen flexibel in binnen de keten. Hiermee wordt de instroom groter, de doorstroom soepeler en de kans op behoud van talent hoger.

Anne Maren, managing director van Crossover Nederland, is na afloop aanwezig om in gesprek te gaan over de vraag of een werkgeverscarrousel ook voor jouw bedrijf en jouw bedrijfsketen een goede oplossing kan zijn.

Deze sessie is voor ondernemers in de technieksector die:

• willen weten hoe zij-instromers effectief kunnen worden ingezet
• zoeken naar concrete handvatten en voorbeelden uit de praktijk
• willen verkennen of een ketenbrede aanpak (zoals een werkgeverscarrousel) iets voor hun organisatie is